大家好 我叫莊于萱 畢業於東吳大學企管系
我是2014年畢業的
目前任職於富邦金控富邦人壽 職位是分處經理
真的要很感恩那時候可以進來東吳企管就學
我覺得東吳企管系的學長姐向心力都還蠻強的
一開始也是因為我的直屬學姊的引薦
我才會在大二的時候就入行讓公司以一個正式的規格來栽培我
那像我的學姊也就是我的直屬主管
她也是全台灣第一個八年級就當上處經理的位置
再來是大我四屆的學長 他當初成立通訊處的時候也是27歲的年紀可以做到老闆的位置
我覺得是來自於企管系很敢冒險這樣子的精神來教導我
我是想我三十歲要過怎麼樣的生活
來回推我現在要做什麼樣的工作
爸爸的職業還蠻辛苦的
他是做消防那是沒有任何一年可以回家吃年夜飯的
凌晨兩點遇到火警他就是必須要到外面去救火
他知道我進來富邦工作一開始他其實是很反對的
他覺得為什麼要去做薪水沒有很穩定的業務工作
可是當時候 把我們家的收支表一項一項的寫出來 爸爸養一個家的開銷就要破十萬
當時候只是想要讓父母可以提早退休
透過業務制度還有透明晉升的管道
我可以在23歲的時候晉升到襄理階級
24歲的時候晉升到經理階級
升上主管的位階 不免就要運用一些在學校學的一些管理的技能
所以我覺得是學校給了我很多的養份才會有今天的我
一般的大企業沒有什麼機會可以讓年輕人可以去裡面觀摩
所以是蠻鼓勵一些學弟妹是蠻有企圖心、蠻孝順、蠻負責任的可以來我們公司看看
來看看真正的市場、真正的社會是什麼樣子
那在學校的部分其實很有印象的一位老師是沈筱玲教授
我們財管要做一份專題其實是要花一年的心血
當時候除了要學習跟同學分工以外
在課程當中學到了很多實務的東西
身為一個Leader 我也要懂得怎麼樣去看財務報表
要怎麼去檢視跟對症下藥
其實要這麼年輕的年紀去跟可能市場上大十歲二十歲的客戶去做溝通
一開始其實是會很害怕的
我覺得在企管系學最多的是上台報告的經驗
就等於說我可以怎麼樣在短時間把我的精華濃縮給客戶
也是來自於在學校有這樣很好得發揮空間
我們會有所謂的體系會議 是由我轄下幾位優秀的八年級的襄理
他們各自去帶一個十個人的團隊 這個部分我就不會插手
因為在企管系的管理上面學到就是老闆要充分的授權
才能讓底下很多優秀的接班人有接班的機會
那我就是從旁去看這些中間主管的問題跟他們優秀的點在哪邊
讓他們在對的位置上發光
那我自己的願景是我自己成立通訊處之後
我底下還有很多優秀的八年級主管
我也要栽培她們在三到五年之內成為優秀的經理人
讓他們也是達成時間跟財富自由讓家人提早退休
因為我覺得孝順是我們企業一個很重要的文化也因為在企管系聽到很多老師是這樣教育後輩的
希望可以傳承這樣很好的價值觀企管系非常地溫暖就像一家人那希望大家在社會上可以互相照應
